بررسی رابطه توانمند سازی منابع انسانی با تحقق تفکر سیستمی

هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین توانمند سازی کارکنان وتفکرسیستمی می باشد. بنابراین می توان اظهار نمود که این تحقیق از نوع کاربردی بوده و با توجه به وجود متغیر های مستقل و وابسته پژوهش و بررسی تاثیرات آنها بر هم، روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی می باشد. جامعه ی آماری این تحقیق شامل 11951 نفر ازکلیه کارکنان ادارات دولتی شهرستان مشهد می باشد. حجم نمونه در تحقیق حاضر براساس فرمول کوکران و در سطح خطای 0.05 برابر 384 نفر محاسبه گردیده است. به منظور گرد آوری اطلاعات از دو پرسشنامه استفاده شده است. پرسشنامه توانمندسازی اسپریتزر در پنج بعد : احساس شایستگی در شغل، احساس داشتن حق انتخاب، احساس ارزشمندی، احساس معنی داری و احساس امنیت می باشد. همچنین سوالات پرسشنامه ی تفکرسیستمی بر اساس مولفه های ذکر شده تدوین شده است. با توجه به یافته های تحقیق مشاهده شده که بین توانمندسازی منابع انسانی و تحقق تفکرسیستمی رابطه ای معنی دار ومستقیم به میزان 0/583 وجود دارد.

Keywords:

تفکرسیستمی , توانمند سازی , احساس شایستگی , حق انتخاب , احساس موثر بودن , احساس ارزشمندی , احساس امنیت