بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر نوآوری سازمانی
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,892
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
INDUSTRIAL01_279
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
سازمان های امروزی برای آنکه بتوانند در پارادیم جدید رقابت میان سازمان ها، که فضایی کاملاً رقابتی و دانش محور می باشد، به حیات خود ادامه دهند باید به نوآوری به عنوان یک استراتژی ضروری در عصر کنونی نگاه کنند و ضمن شناخت تغییر و تحولات محیطی، برای رویارویی با آن ها، شاخص های سازمانی تأثیر گذار بر نوآوری سازمانی را شناسایی کنند و به این تغییرات مناسب ترین پاسخ ها را بدهند. برای موفق شدن، سازمان ها باید از محیط آشفته به عنوان یک فرصت و نه یک تهدید، استفاده کنند، سازمان ها نیاز دارند به سرعت با شرایط جدید منطبق شوند. محیط آشفته باید به عنوان یک محرک برای ایجاد قابلیت های چابکی سازمان دیده شود.هدف این پژوهش بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر نوآوری سازمانی بوده است. برای این منظور، چابکی سازمانی بر اساس هفت مولفه معرفی شده توسط شریفی و ژانگ شامل اقدامات پیشگیرانه، پاسخ گویی، شایستگی، انعطاف-پذیری، سرعت، تمرکز بر مشتری و مشارکت، مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه مورد بررسی شرکت بهرهبرداری راهآهن شهری تهران و حومه (مترو) و اعضای جامعه 50 نفر مدیران ارشد آن سازمان میباشد. نتایج بدست آمده از تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان می دهد که همه مولفه های چابکی سازمانی بر نوآوری سازمانی اثرگذار هستند.
Keywords:
Authors
حسن شیبانی
عضو هیات علمی گروه مدیریت، دانشگاه علم و فرهنگ
راشین باجاقلو
کارشناس ارشد مدیریت MBA، دانشگاه علم و فرهنگ
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :