بررسی رابطه جو مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی ادراک شده

پژوهشگران و متخصصان مدیریت منابع انسانی بین المللی در طی سالیان گذشته با دوگانگی همگرائی و واگرایی دست به گریبان بوده اند. هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه جو مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی ادراک شده از طریق متغیر نگرش نسبت به کار، در اداره برق شهرستان اراک می باشد. روش این تحقیق از نوع همبستگی می باشد و هدف آن نیز کاربردی است. پژوهشگر به منظور گردآوری اطلاعات آماری تحقیق از ابزار پرسشنامه با طیف لیکرت استفاده نموده است که در ادامه اطلاعات و داده های پرسشنامه ، بعد از بررسی به کمک نرم افزارهای spss مورد آزمون و تحلیل قرار گرفته شد.به منظور آزمون نمودن فرضیات از ضریب همبستگی استفاده شده است که در نهایت نتایج آزمون فرضیات نشان می دهد که بین فرضیات جو مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی ادراک شده، همکاری مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی، همکاری مدیریت منابع انسانی بر درگیری شغلی ، ساختار مدیریت منایع انسانی بر رضایت شغلی، ساختار مدیریت منابع انسانی بر درگیری شغلی، نگرش نسبت به کار بر عملکرد سازمانی ادراک شده و رضایت شغلی، اثر معناداری بر عملکرد سازمانی ادراک شده، درگیری شغلی بر عملکرد سازمانی ادراک شده،در شرکت توزیع برق شهرستان اراک رابطه معناداری وجود دارد.