بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و هوش سازمانی در دانشگاه پیام نور استان ایلام
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 688
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM03_085
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و هوش سازمانی در بین کارکنان دانشگاه پیام نور استان ایلام انجام گردید. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه چند عاملی رهبری بس و آوولیو و پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت استفاده شدد . روش تحقید در ایدن پدژوهش از ندوص توصدیف ی- پیمایشی بود. کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور ایلام که 148 141 نفر بودند، جامعه آماری را تشکیل دادند که با اسدتفاده از روش نمونده گیدری تفدادفی سداده و جدول مورگان 108 نفر در مطالعه شرکت داده شدند. داده های گردآوری شده با استفاده از روش های آماری همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گدام در نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شد. یافته های تحقی نشان داد که تمامی ابعاد هوش سازمانی(بینش استراتژیک، سرنوشت مشترک، تمایل بده تیییدر، جرأت و شهامت، اتحاد و تواف ، کاربرد دانش و فشار عملکرد) با فرهنگ سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارند.
Keywords:
Authors
مریم پناهی
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت منابع انسانی، دانشگاه ایلام
سید مهدی ویسه
استادیار گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه ایلام
محمد تابان
استادیار گروه مدیریت منابع انسانی، دانشگاه ایلام
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :