ارتباط بین ابعاد فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش
Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 733
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEC01_086
تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395
Abstract:
فرهنگ در مدیریت دانش، فرآیندهای دانش و نتایج دانش تاثیر میگذارد. فرهنگ جزئی از زمینه آنهاست و سرانجام هم به وسیله آنها به وجود میآید. اما عوامل دیگری هم وجود دارند که در تعامل پیچیده همراه با فرآیندهای و خروجیهای مرتبط با دانش، دخیل هستند. موانع فرهنگی اغلب مسئول نقائص در تسهیم و انتقال دانش در سازمان ها هستند. لذا محقق این تحقیقرا با هدف شناخت رابطه بین ابعاد فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در جمعیت هلال احمر انتخاب نمود ،روش نمونه گیری تصادفی ساده است. روش تحقیق نیز بر اساس هدف کاربردی و بر مبنای جمع آوری داده ها، توصیفی از نوع همبستگی است روش جمع آوری دادهها کتابخانه ای میباشد. نتایج تحقیق نشان داد که بین پایداری با ذخیره و تجزیه و تحلیل دانش، بکارگیری و اعتبار بخشی دانش ، بین جاه طلبی و تهورطلبی با کسب و شناسایی دانش ،بین کار تیمی با مدیریت دانش ،خطر پذیری با تجزیه و تحلیل دانش، بکارگیری و اعتبار بخشی، شناسایی دانش و بین خلاقیت با مدیریت دانش ارتباط معنی داری وجود دارد
Keywords:
Authors
صدیقه طوطیان اصفهانی
استادیار گروه حسابداری، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق
اکرم منصوری
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دانشگاه آزاد واحد تهران مرکز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :