سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

مقایسه نظام پیشنهادها و مهندسی مجدد فرایندها

Publish Year: 1387
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,780

This Paper With 49 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ICPAS06_018

Index date: 30 April 2008

مقایسه نظام پیشنهادها و مهندسی مجدد فرایندها abstract

نظام پیشنهادها یکی از راهکارهای ارزشمند و موثر در بهبود سازمانها و اصلاح روش های کاری و افزایش کیفیت و بهره وری و نیز ارتقا روحیه و رضایت مندی کارکنان سازمان و تعالی ارتباطات انسانی بین مدیران و کارکنان سازمان و موجب کاهش ضایعات و اتلاف های منابع انسانی و مالی و زمان و انرژی و ایجاد صرفه جویی های چشمگیر می باشد. این تاثیرات به صورت مستمر ولی کند و با صرف زمان نسبتا طولانی به وجود می آید. مهندسی مجدد فرایندها روشی است که به دنبال تاثیرات ژرف و عمده در موارد مذکور بوده و در زمانی کوتاه و به صورتی دفعی و انقلابی انجام می گردد. گرچه اهداف هر دو روش در بعضی موارد شبیه است لیکن شیوه عملکرد و سرعت تحقق و اسباب و معدات آن دو متفاوت است.

مقایسه نظام پیشنهادها و مهندسی مجدد فرایندها authors

احمد بزرگیان

مدیر عامل موسسه توسعه فرهنگ مشارکت صاعد

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
مهندسی دوباره شرکتها -منشور انقلاب سازمانی - دکتر مایکل همر ...
کایزن کلید موفقیت رقابتی ژاپن-ماساکی ایمایی- ترجمه محمدحسین سلیمی، نشر ...
مهندسی مجدد و مدیریت دگرگون سازی سازمانها - نیک ابلنسکی- ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "مقایسه نظام پیشنهادها و مهندسی مجدد فرایندها" توسط احمد بزرگیان، مدیر عامل موسسه توسعه فرهنگ مشارکت صاعد نوشته شده و در سال 1387 پس از تایید کمیته علمی ششمین کنفرانس ملی نظام پیشنهادها پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله هستند. این مقاله در تاریخ 11 اردیبهشت 1387 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 1780 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که نظام پیشنهادها یکی از راهکارهای ارزشمند و موثر در بهبود سازمانها و اصلاح روش های کاری و افزایش کیفیت و بهره وری و نیز ارتقا روحیه و رضایت مندی کارکنان سازمان و تعالی ارتباطات انسانی بین مدیران و کارکنان سازمان و موجب کاهش ضایعات و اتلاف های منابع انسانی و مالی و زمان و انرژی و ایجاد صرفه جویی های ... . برای دانلود فایل کامل مقاله مقایسه نظام پیشنهادها و مهندسی مجدد فرایندها با 49 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.