ارزیابی کارکردهای فرهنگی اجرای نظام پیشنهادها در دستگاه های اجرایی استان قم
Publish place: Sixth National Conference on the Proposal System
Publish Year: 1387
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,278
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICPAS06_030
Index date: 30 April 2008
ارزیابی کارکردهای فرهنگی اجرای نظام پیشنهادها در دستگاه های اجرایی استان قم abstract
هر چند از پدید آمدن اندیشه مشارکت در مدیریت و حاکمیت زمان زیادی نمی گذرد اما دستاوردهای پژوهشی نشان می دهد که در هر دو زمینه با موفقیت روبرو بوده است. لکن رشد پدیده مشارکت در کشور ما، هنوز به گونه ای فراخور صورت نگرفته است. کارکنان یک سازمان به دلیل داشتن نظرات، افکار و خلاقیت ها با ارزش ترین سرمایه محسوب می شوند و به همین منظور می توان گفت که یکی از نظام هایی که می تواند به این سرمایه با ارزش و متناسب با خصوصیات و روحیات او هویت بخشد نظام ارائه پیشنهادهای کارکنان می باشد. بعد فرهنگی از بنیادی ترین مسائل جهت اجرای نظام پیشنهادها در سازمان به شمار می رود. از این رو این تحقیق قصد دارد کارکردهای فرهنگی اجرای نظام پیشنهادها را در دستگاه های اجرایی استان قم طی 4 فرضیه ذیل بررسی و ارزیابی نماید.
بکارگیری نظام پیشنهادها در دستگاه های اجرایی استان با ایجاد هویت سازمانی در کارکنان رابطه دارد.
بکارگیری نظام پیشنهادها در دستگاه های اجرایی استان با ایجاد تعهد گروهی در کارکنان رابطه دارد.
بکارگیری نظام پیشنهادها در دستگاه های اجرایی استان با شکل دادن به رفتار کارکنان رابطه دارد.
بکارگیری نظام پیشنهادها در دستگاه های اجرایی استان با ایجاد ثبات اجتماعی کارکنان رابطه دارد.
ارزیابی کارکردهای فرهنگی اجرای نظام پیشنهادها در دستگاه های اجرایی استان قم Keywords:
ارزیابی کارکردهای فرهنگی اجرای نظام پیشنهادها در دستگاه های اجرایی استان قم authors
سید محمدرضا سبحانی پور
فوق لیسانس مدیریت دولتی گرایش MIS، کارشناس دفتر منابع انسانی و تحول ادار