اثرات متقابل فرهنگ سازمانی و انگیزه کارکنان بر نهادینه سازی نظام پیشنهادات در دستگاه های دولتی
Publish place: Sixth National Conference on the Proposal System
Publish Year: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,365
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPAS06_038
تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1387
Abstract:
سیستم پیشنهادات یکی از سیستم های انسان محور ارتقای بهره وری است. در این سیستم با برنامه و مکانیزمی مشخص، پیشنهادات کارکنان در مورد بهبود وضعیت سازمان، جمع آوری، ارزیابی و بعضاً اجرا می شود. مصاحبه هایی که با مدیران موفق در کشورهای توسعه یافته به عمل آمده، رمز موفقیت خود را در سازمان ها استفاده از نظرات کارکنان در تصمیم گیری دانسته اند. این موضوع اساس کار مدیریت مشارکتی است. با توجه به مطالعات انجام یافته رسمشت بیش از حد کاری، تمرکز بیش از حد در سازمان، ارتباطات ضعیف، سیستم های پاداش سنتی و نا کارآمد و ... در مسیر خلاف توانمد سازی کارکنان حرکت و استقلال کاری بیشتر، مشورت و رایزنی با کارکنان، شناخت ابعاد انگیزشی کارکنان، توسعه انگیزش کاری کارکنان و ... در مسیر توانمندسازی کارکنان حرکت می نماید. برای فراهم کردن شرایط و برطرف کردن موانع اجرای نظام پیشنهادها در سازمان های دولتی لازم است ساختارهای، تغییر نگرش، جایگزینی فرهنگ وفاق به جای نفاق، ایجاد فرهنگ تعلق سازمانی، ایجاد فرهنگ عشق به کار، ایجاد فرهنگ اعتماد و توان افزایی، ایجاد فرهنگ مشارکت و روحیه کار تیمی مورد بازنگری و باز آفرینی قرار گیرد. موانع استقرار نظام پیشنهادها عدم اعتقاد راسخ و باور قلبی در مدیران ارشد دستگاه های دولتی، ترس از آشکارشدن ضعف های مدیریتیف وجود قوانین زاید و دست و پاگیر، موانع مالی، طولانی بودن فاصله زمانی بین ارائه پیشنهاد تا اجرایی شدن آن تشخیص داده شده است. روش های افزایش کیفیت پیشنهادها آموزش، ترغیب به کار گروهی، بذر پیشنهاد، توسعه فرهنگ کتاب خوانی، اتاق فکر، تربیت مشاور برای پیشنهاد دهندگان، احساس تعلق نسبت به سازمان، ئایجاد فیلترهای نامحسوس برای ثبت پیشنهادات، افزایش سطح آگاهی پرسنل از فعالیت های سازمان، مکانیزاسیون سیستم پیشنهادها می باشد.
Authors
محمدرضا مظلومی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران، منطق
غلامرضا شاکری نوائی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران، منطق
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :