بررسی رابطه مولفه های اعتماد با سلامت روانشناختی و تعهد سازمانی مورد کاوی شرکت صنعتی تجیران
Publish place: سومین کنفرانس اقتصاد و مدیریت کاربردی با رویکرد ملی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 586
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TOROUD03_007
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
Abstract:
مطالعه و پژوهش حاضرباهدف بررسی رابطه ی مولفه های اعتمادسازمانی باسلامت روانشناختی محیط کاروتعهدسازمانی انجام شد نوع پژوهش توصیفی - همبستگی و جامعه اماری شامل همه ی کارکنان شرکت تجیران بود که شامل 45 نفر بوده است دراین پژوهش پرسشنامه اعتمادسازمانی پرسشنامه سلامت روانشناختی محیط کار و تعهدسازمانی مورداستفاده قرارگرفت داده ها ازطریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون گام به گام مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت ونشان داد که اجزای مختلف تعهد که شامل تعهدعاطفی مستمر و هنجاری هستند بترتیب ازطریق مقام و جایگاه اجتماعی افراد و اهداف بیرونی ایجادشده است همچنین اعتمادسازمانی ازطریق وضوح محیطی مقام و جایگاه ارزشمند و گوناگونی محیط و فرصت کنترل قابل پیش بینی است و امنیت جسمانی و مقام و جایگاه اجتماعی ارزشمند دسترسی به پول و اهداف بیرونی ایجادشده گوناگونی محیط درنتیجه ارتباط بین اعتمادوسلامت روانشناختی می باشد درنتیجه ازطریق بهبود مولفه های اعتماد میتوان سلامت روانشناختی محیط کار و تعهد سازمانی را افزایش داد
Keywords:
اعتمادسازمانی /سلامت روانشناختی محیط کار - تعهدسازمانی /شرکت تجیران
Authors
سیدمحسن افتخاری
DBA سازمان مدیریت صنعتی سمنان
محمد عبدالشاه
دکترای مهندسی صنایع
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :