تعیین رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی مطالعه موردی: دانشگاه های آزاد اسلامی غرب استان مازندران

با توجه به محیط در حال تغییر و لزوم ارائه خدمات در دانشگاه های آزاد در کمترین زمان ممکن و با کیفیت و هزینه ی قابل قبول ،توجه به راهکارهای بدیع و هوشمندانه و استفاده از حداکثر توانایی های فکری سازمان، در جهت افزایش چابکی دانشگاه ها ضروری بهنظر می رسد . در واقع این پژوهش، به منظور تعیین رابطه ی بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی انجام شده است . تعداد جامعهآماری کلیه کارکنان دانشگاه های آزاد غرب استان مازندران می باشد و تعداد نمونه آماری برابر با 061 نفر می باشد و برای تجزیه و تحلیل داده از نرم افزار spss و برای آزمون فرضیه ها از آزمون همبستگی و کولموگروف استفاده شده است. بر اساس نتایج حاصل ازتحقیق بین هوش سازمانی و چابکی ارتباط معنی دار وجود داشت . با توجه به نتایج این مطالعه اتخاذ تدابیری جهت تدوین برنامه راهبردی پویا در دانشگاه ها و برگزاری دوره های آموزشی هوش سازمانی به منظور آگاه سازی کارکنان و مدیران می تواند منجر به افزایش سطح چابکی دانشگاه ها و ارائه خدمت موثر گردد

Keywords:

هوش سازمانی , چابکی سازمانی , دانشگاه ها