نقش مدیریت کارراهه در توسعه شغلی
Publish place: سومین کنفرانس اقتصاد و مدیریت کاربردی با رویکرد ملی
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,655
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
TOROUD03_019
Index date: 16 September 2016
نقش مدیریت کارراهه در توسعه شغلی abstract
از آنجا که پیشرفت فرد و توسعه شغلی در سازمان، هم به سود فرد و هم به سود سازمان می باشد، ضرورت به کار گیری مدیریت کارراهه شغلی درسازمان ها نمود پیدا می کند. در این مقاله سعی بر آن شده تا ضمن ارایه تعریف و تاریخچه کارراهه یا مسیر شغلی، پیامد های وجود یا عدم وجودکارراهه شغلی در سازمان و همچنین مدیریت بر کارراهه شغلی و اهمیت آن ذکر شود. در ادامه با تجزیه و تحلیل تعدادی از مقالات معتبر خارجی، نتایج اجرای مدیریت کارراهه شغلی برای فرد و سازمان و نقش آن در توسعه شغلی مورد بررسی قرار گرفته است
نقش مدیریت کارراهه در توسعه شغلی Keywords:
نقش مدیریت کارراهه در توسعه شغلی authors
زینب اکبرپور
دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس،رشته مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی
مهری مفتخری
دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس، رشته مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی
رجب بسطامی
استاد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :