شناسایی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 791
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMDCONF02_035
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
Abstract:
در دهه های اخیر، نیروی انسانی دانش محور به عنوان مهمترین رکن توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی مورد توجه کشور ها قرار گرفته است. لذا یکی از مسایل سازمان های پیشرو در دهه های آینده، تلاش برای افزایش بهره وری نیروی انسانی به عنوان عامل مهم مزیت رقابتی خواهد بود. براساس مطالعات و تحقیقات کمتر به مقوله عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها توجه شده است. لذا مقاله حاضر با هدف روشن ساختن عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی تدوین شده است. در این مطالعه مفهوم بهره وری از منظر مختلف، تاریخچه و سیر تحولات، شاخص های بهره وری و عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی مورد بررسی قرار گرفته است. روشپژوهش از نوع کتابخانه ای بوده و در این خصوص از موتورهای جستجو نیز استفاده شده است. نتایج تحقیق بیانگر آن است که، عواملی همچون انگیزش، آموزش و فرهنگ سازمانی از مهمترین عوامل موثر در بهره وری نیروی انسانی هستند. لذا پیشنهاد می شود برای بهبود بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها به عوامل فوق الذکر نسبت به سایر عوامل توجه بیشتری گردد .
Keywords:
Authors
رویا نسل سراجی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
امین حسینی شاوون
دانشجوی دکتری آموزش پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :