سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی نقش استراتژی های مدیریت استعداد در مشغولیتذهنی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت توزیع برق استان کردستان)

Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 712

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ICMSCONF01_035

Index date: 16 September 2016

بررسی نقش استراتژی های مدیریت استعداد در مشغولیتذهنی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت توزیع برق استان کردستان) abstract

در این پژوهش به ظهور و بروز استراتژیهای مدیریت استعداد مشتمل بر فرآیندها، متدولوژی ها و شاخص ها پرداخته شده و اثرات این نوع از مدیریت سرمایه های انسانی بر درگیری ذهنی فعال یا مشغولیت کارکنان بررسی شده است. مدیریت استعداد به عنوان سیستمی برای شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداری افراد مستعد، با هدف بهینه کردن توان سازمان به منظور تحقق نتایج کسب و کار، تعریف شده است. در مقاله حاضر، با استفاده از مصاحبه های نیمه ساختار یافته در بین 02 مدیر انتخاب شده، به روش نمونه گیری هدفمند، شکافهای موجود در ابعاد مدیریت استعداد به روش تحلیل محتوای جهت دار و تلخیصی تحلیل شد. استراتژی مدیریت استعداد به مدیران کمک می کند تا به جای تکرار آنچه در مدیریت منابع انسانی انجام میشود، چارچوب منسجمی را برای کشف، توسعه، ارزیابی و نگهداشت سرمایه های انسانی ارزشمند پیش روی داشته باشند و بدین وسیله پاسخگوی چالشها و نیازهای نوظهور انسانی در سازمان خود باشند.

بررسی نقش استراتژی های مدیریت استعداد در مشغولیتذهنی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت توزیع برق استان کردستان) Keywords:

بررسی نقش استراتژی های مدیریت استعداد در مشغولیتذهنی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت توزیع برق استان کردستان) authors

فرانک محمدی

دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، واحد سنندج دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

سامان شیخ اسماعیلی

عضو هیأت علمی گروه مدیریت بازرگانی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
جعفری مقدم، سعید. (1387). ارزیابی و انتخاب استعدادهای مدیریتی در ...
کریمی و حسینی. (1389). تاثیر عوامل راهبردی زمینه سز بر ...
Byham, W., Smith, A., & Paese, M. (2002). Grow your ...
Grisham, Tammy & Misko, D. Zachary (2010). GE Money Americans. ...
McCauley, C & Wakefield.M (2006). Talent Management in the 21st ...
Noelle, K., Barbara, O., John, W.J. (2004). Strategic Talent Management: ...
Sweem, Susan L. (2009). Leveraging Employee Engagement through a Talent ...
talent compliance to talent commitment", Strategic HR Review, Fromء Uren, ...
Wallis, Shannon, Underhill, Briano & Mcnamara, carter (2010). Microsoft Corporation ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "بررسی نقش استراتژی های مدیریت استعداد در مشغولیتذهنی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت توزیع برق استان کردستان)" توسط فرانک محمدی، دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، واحد سنندج دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج؛ سامان شیخ اسماعیلی، عضو هیأت علمی گروه مدیریت بازرگانی، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج نوشته شده و در سال 1394 پس از تایید کمیته علمی کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله مدیریت استعداد، استعدادها، مشغولیت کارکنان هستند. این مقاله در تاریخ 26 شهریور 1395 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 712 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که در این پژوهش به ظهور و بروز استراتژیهای مدیریت استعداد مشتمل بر فرآیندها، متدولوژی ها و شاخص ها پرداخته شده و اثرات این نوع از مدیریت سرمایه های انسانی بر درگیری ذهنی فعال یا مشغولیت کارکنان بررسی شده است. مدیریت استعداد به عنوان سیستمی برای شناسایی، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداری افراد مستعد، با هدف بهینه کردن توان سازمان به ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی نقش استراتژی های مدیریت استعداد در مشغولیتذهنی کارکنان (مورد مطالعه: شرکت توزیع برق استان کردستان) با 10 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.