بررسی رابطه معنویت سازمانی با فرسودگی شغلی (مطالعه موردی:شعب بانک ایران زمین استان مازندران)

هدف از پژوهش حاضر، تعیین رابطه بین معنویت سازمانی و فرسودگی شغلی در شعب بانک ایران زمین می باشد. پژوهش، تمامی کارکنان در شعب بانک ایران زمین می باشد که تعداد نمونه بر اساس جدول مورگان 148 نفر محاسبه شد. بنابراین رسشنامه پخش و جمع آوری شد و با استفاده از نرم افزار آماری SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد . ابزار پژوهش، شامل پرسشنامه معنویت سازمانی میلیمن ، پرسشنامه استاندارد می باشد . پایایی ابزار پژوهش آلفای کرونباخ محاسبه شد . همچنین روایی پرسشنامه ها با استفاده از روش روایی محتوایی تایید شد . نتایج نشان داد هر چقدر میزان معنویت سازمانی بالاتر باشد میزان خستگی عاطفی و مسخ شخصیت کاهش می یابد اما با افزایش معنویت سازمانی عملکرد فردی کارکنانافزایش می یابد .

Keywords:

معنویت , سازمان , فرسودگی , شغلی