ارزیابی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر سکوت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران

زهرا رضایی; سیامک برادران

ارزیابی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر سکوت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران

Publish place: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی

Publish Year: 1394

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

علوم پزشکی > دانشگاه علوم پزشکی

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/514057

Document National Code:

ICMSCONF01_166

Index date: 16 September 2016

ارزیابی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر سکوت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران abstract

پژوهش حاضر در پی شناخت عوامل موثر بر سکوت سازمانی و مشخص نمودن اهمیت هر یک نسبت به سایرین در میان مدیران، معاونین و سرپرستان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران صورت پذیرفت. تاکنون تحقیقات اندکی در خصوص سکوت سازمانی و عوامل موثر بر آن انجام شده است. در انجام این تحقیق، محقق پس از مطالعات اکتشافی در خصوص متغیرهای مورد مطالعه، اقدام به انتخاب نمونه از میان جامعه آماری موردنظر به روش طبقه بندی تصادفی نمود. حجم کل جامعه 863 نفر و تعداد نمونه مناسب با استفاده از فرمول نمونهگیری کوکران 791 نفر تعیین گردید. از آنجا که در این تحقیق، محقق به دادههای اولیه نیاز دارد، پژوهش میدانی و پیمایشی بوده و براساس هدف، تحقیقی کاربردی میباشد. در این تحقیق ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه عوامل موثر بر سکوت سازمانی است. با توجه به سطح سنجش فاصله ای متغیرهای مستقل و متغیر وابسته و استفاده از ضریب همبستگی پیرسون(r)، یافته ها نشان می دهند که عوامل مدیریتی، سازمانی، گروهی و فردی بر سکوت سازمانی موثر میباشند. همچنین با استفاده از آزمون فریدمن مشاهده گردید که در سازمان مورد مطالعه، عوامل سکوت سازمانی دارای اهمیت یکسان می باشند با این تفاوت که در میان زیر ابعاد، حفظ موقعیت کنونی از عوامل فردی رتبه اول و طفره رفتن اجتماعی از عوامل گروهی آخرین رتبه را اخذ نمودند.

ارزیابی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر سکوت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران Keywords:

سکوت سازمانی , عوامل فردی , عوامل مدیریتی , عوامل سازمانی , عوامل گروهی

ارزیابی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر سکوت سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تهران authors

زهرا رضایی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی(M.A) دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوندگروه مدیریت اجرایی، پردیس علوم و تحقیقات دماوند، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند

سیامک برادران

نویسنده مسئولاستادیار گروه مدیریت اجرایی، پردیس علوم و تحقیقات دماوند، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماونداستادیار گروه مدیریت اجرایی، واحد دماوند، دانشگاه آزاد اسلامی واحد دماوند

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

ارمندیی، مریم، 1392، بررسی وضعیت و عوامل موثر بر سکوت ...

افخمی اردکانی، مهدی، خلیلی صدرآباد، افسر، 1391، بررسی رابطه بین ...

سکوت سازمانی (در تکاپوی ارائه مدل بومی برای سازمان‌های ایرانی) [مقاله کنفرانسی]

زارعی متین، حسن، طاهری، فاطمه، سیار، ابوالقاسم، 1390، سکوت سازمانی: ...

مدل خلق و سهیم سازی دانش در سازمان ها [مقاله کنفرانسی]

Brinsfield, C.T, Edwards, M.E. & Greenberg, J., 2009, Voice and ...

Festinger, L, 1954, A theory of social comparison processes, Human ...

Henriksen, K. & Dayton, E., 2006, Organizational silence and hidden ...

Miller, J. G., 1972, Living systems: The organization, Behavioral Science, ...

Morrison and et al. _ 2000, Organizational silence: A barrier ...

_ Milliken, F.J, Morrison, E. W. & Hewlin, P.F, 2003, ...

Morrison, E. W. and Milliken, F.J, 2004, Sounds of silence, ...

Pinder, C., Harlos, K., 2001, Employee silence, Research in personal ...

Quinn, R.E.and Spreitzer, G.M.(1997), The road to empowerment: seven questions ...

Richard P. Nielsen, 2003, Why do we remain in silentin ...

Senge, P. 1999, The dance of change: The Challenges of ...

Vakola, M., and Bouradas, D., 2005, Antecedents and consequence of ...

نمایش کامل مراجع