بررسی ابعاد و مولفه های سازمان جهادی
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 815
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MECONF01_243
Index date: 1 November 2016
بررسی ابعاد و مولفه های سازمان جهادی abstract
فرهنگ سازمانی به مثابه شخصیت یک سازمان؛ تأثیر بسزایی در موفقیت یا عدم موفقیت آن دارد .از این رو مطالعات متعددی در زمینه شناسایی فرهنگ سازمان ها صورت گرفته است . این گونه مطالعات رامی توان در دو گروه مطالعات گونه شناسی فرهنگ و شدت سنجی)شناسایی قوت و ضعف فرهنگ(دسته بندی کرد . جهاد به عنوان یک پدیده که بار فرهنگی در مکتب اسلام دارد، آنگاه که به عنوان صفت نوعخاصی از سازمان به کار می رود، فرهنگ سازمانی را تحت تأثیر قرار می دهد . این فرهنگ که می توان آن را فرهنگ جهادی نامید، نیز به نوبه خود تأثیر قابل ملاحظه ای بر مدیریت آن سازمان دارد . با توجه به این تأثیر و تأثرها، ارائه الگوی مناسب سنجش فرهنگ جهادی می تواند به اتخاذ روش مدیریتی مناسب یاری برساند . از این رو در این مقاله ضمن اشاره به مبانی علمی و با بهر هگیری از مدل سنجش فرهنگ رابینز، به تبیین فرهنگ سازمانی جهادی به عنوان عامل کلیدی مدیریت جهادی پرداخته شده است.
بررسی ابعاد و مولفه های سازمان جهادی Keywords:
بررسی ابعاد و مولفه های سازمان جهادی authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :