تأثیر حسابرسی عملکرد برتحقق عدالت سازمانی در بین کارکنان دستگاه های اجرایی
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 647
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MECONF01_294
Index date: 1 November 2016
تأثیر حسابرسی عملکرد برتحقق عدالت سازمانی در بین کارکنان دستگاه های اجرایی abstract
حسابرسی عملکرد یک ابزار مفید برای اصلاح بسیاری از سیستم های سازمان و هدایت آن به سوی اهداف می باشد . بررسی علل درخواست روز افزون برای دریافت خدمات حسابرسی عملکرد نشان می دهد که موضوع هدایت مدیران برای توجه بیشتربه رعایت صرفه اقتصادی، کارایی و اثربخشی واحدهای اقتصادی بستر مناسبی را برای انجام این نوع حسابرسی فراهم نموده است . سرآغاز حسابرسی عملیاتی چرایی انجام رویداد مالی و احتمال دادن انجام رویدادی بهتر از رویداد حاضر در خصوص حصول اطمینان از رضایت بخش بودن عملکرد مدیریت است . یعنی مدیریت تا چه حد از منابعی که به عنوان امین در اختیارشقرار داده شده است، در اقتصادی ترین و کارآترین حالت ممکن در جهت دستیابی به موثرترین نتایج عملیات استفاده می کرده است . حسابرسی عملیاتی در صدد است تا به وجود آورنده نگرشی آینده نگر و بدون هر گونه کوته نظری و سطحی نگری باشد و علل نارسایی ها،ضعف ها و نقایص را صرف ا در مدیران و افراد جستجو نکرده، بلکه علت ها را در نظام ها و سیستم های کنترلی مدیریت جستجو نماید
تأثیر حسابرسی عملکرد برتحقق عدالت سازمانی در بین کارکنان دستگاه های اجرایی Keywords:
تأثیر حسابرسی عملکرد برتحقق عدالت سازمانی در بین کارکنان دستگاه های اجرایی authors
محمدداوود سلیمی
کارشناسی ارشد حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد خوراسگان اصفهان
محمد علی پورموسی
دیوان محاسبات استان تهران
مریم نودهی
کارشناس حسابداری، مدیر و مربی آموزشگاه آرمان تراز خبره
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :