تحلیل کیفی ابعاد اثرگذرای خرده فرهنگ ها بر ابعاد تحول واحد های سازمانی در استان های زنجان و گیلان

تمایزات خرده فرهنگ وا حد های سازمان ها چگونه بر تغییر و تحول این واحد ها اثر می گذارند؟ ابعاد تغییر واحد ها و بخش های سازمان از منظرکارکنان وبراساس ادراک آن ها از تمایزات خرده فرهنگ های درون سازمان شان چگونه است؟ این تحقیق در پی تبیین پاسخ دو سئوال فوقاست.روش شناسی: جامعه هدف این تحقیق کارکنان چند سازمان منتخب دو استان زنجان و گیلان هستند. که به روش هدفمند انتخاب شده اند.ابزار گردآوری داده هاپرسشنامه محقق ساخته است که اعتبار و پایایی آن تایید شده است. نوع تحقیق براساس هدف، تبیینی، براساس نتیجه کاربردی، براساس متغیر هاکمی و کیفی ، براساس زمان مقطعی و براساس روش انجام ، پیمایشی است.روش تحلیل داده ها کیفی است.