رابطه بکارگیری سبک های مذاکره و هوش عاطفی در مدیران استانداری کرمان

هدف از مطالعه حاضر بررسی رابطه کاربست سبک های مذاکره و هوش عاطفی در مدیران استانداری کرمان در سال 1393 است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران استانداری کرمان می باشند و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 110 نفر انتخاب گردید. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه هوش عاطفی گلمن ( 1995 ) و سبک های مذاکره پیره ( 1981 ) استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون و آزمون t و تحلیل واریانس با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج حاصل از تحلیل روابط بین متغیرها نشان می دهد که بین کاربست سبک های مذاکره و هوش عاطفی رابطه معنی دار و مثبتی وجود دارد . بطوری که 57 درصد از کل واریانس سبک های مذاکره ناشی از هوش عاطفی مدیران می باشد. همچنین نتایج نشان داد بین هوش عاطفی مدیران مرد و زن تفاوت وجود دارد و هوش عاطفی مدیران بیشتر از مدیران زن است اما در متغیر سبک های مذاکره بین مدیران زن و مرد تفات معنی داری وجود نداشت و بیشترین سبک مورد استفاده مدیران سبک واقع گرایی بود.

Keywords:

سبک های مذاکره , هوش عاطفی , مدیران استانداری