بررسی ابعاد مدیریت منابع انسانی در دستیابی به برتری رقابتی از طریق نوآوری
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 2,678
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دانلود نمایند.
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
FNCAA02_007
Index date: 1 November 2016
بررسی ابعاد مدیریت منابع انسانی در دستیابی به برتری رقابتی از طریق نوآوری abstract
تغییرات سریع و پیچیدگی های حاکم بر دنیای امروز، فضایی متلاطم و آشوبناک را برای کسب وکارهای امروزی ایجاد نموده است. در این میان نیروی انسانی، سرمایه اصلی سازمان های عصر نوین است. بر همین اساس است که استراتژیهای مدیریت منابع انسانی در راس استراتژی های کسب و کار مورد توجه قرار گرفته است. در حقیقت، بازدهی و بهره وری هر سازمان به رفتار و عملکرد نیروی انسانی آن سازمان وابسته است و کارکنان شاغل در سازمان ها، از جمله شاخص های سنجش میزان برتری سازمان ها نسبت به هم هستند . مفهوم نوآوری به عنوان یک ابزار حیاتیتوانمندسازی برای خلق ارزش و پایداری مزیت رقابتی سازمان ها در محیط بسیار متغیر با پیچیدگی های روزافزون شناخته می شود. در همین راستا تحقیق حاضر ابتدا به بررسی ابعاد مدیریت منابع انسانی شام تامین نیرو، یادگیری و بالندگی و حقوق و دستمزد برای دستیابی به برتری رقابتی از طریق نوآوری پرداخته است. سپس نقش هر یک از این ابعاد را در بنگاه های رقابتی بزرگ دنیا مورد ارزیابی قرار داده و با میزان موفقیت آن ها سنجیده است
بررسی ابعاد مدیریت منابع انسانی در دستیابی به برتری رقابتی از طریق نوآوری Keywords:
بررسی ابعاد مدیریت منابع انسانی در دستیابی به برتری رقابتی از طریق نوآوری authors
فاطمه مشهدی حاجی علی
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، قزوین، ایران