بررسی رابطه بین مهارت های ارتباطی با عملکرد شغلی کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه گلستان

پژوهش حاضر قصد دارد به بررسی رابطه بین مهارت های ارتباطی با عملکرد شغلی شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه گلستان بپردازد. لذا تحقیق حاضر از حیث هدف، از نوع تحقیقات کاربردی، ازبعدتوجه به زمان گذشته نگرو از لحاظ توجه به نتایج آن،نتیجه گرامی باشد. همچنین این پژوهش از نظر جمع آوری داده ها از نوع توصیفی و در میان روش های تحقیق توصیفی، تحقیقپیمایشی می باشدکه مهم ترین مزیت آن قابلیت تعمیم نتایج بدست آمده است. با توجه به تقسیم بندی های مختلف در تحقیق پیمایشی از لحاظ نحوه و دقت بررسی، پژوهش حاضر از نوع مقطعی می باشد جامعه اماری در این تحقیق کارکنان شرکت ملی پخشفرآورده های نفتی منطقه گلستان که به تعداد 260 نفر می باشند روش نمونه گیری تصادفی ساده بر اساس روش کوکران تعداد نمونه 155 نفر به عنوان نمونه انتخاب شد؛ جهت گرد آوری داده ها از پرسش نامه استاندارد مهارت های ارتباطی جرابک ) 2004 (، و پرسش نامه استاندارد عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت ) 1981 ( استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و آماراستنباطی )آزمون نرمالیته، همبستگی پیرسون، دوربین واتسون، آزمونf و تحلیل رگرسیون( استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که؛ بین مهارت های ارتباطی عملکرد شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد

بررسی رابطه بین مهارت های ارتباطی با عملکرد شغلی کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه گلستان Keywords:

مهارت های ارتباطی , عملکرد شغلی , شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه گلستان