بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگ سازمانی و بهره وری در بانک سپه استان گلستان
Publish place: اولین کنفرانس ملی تصمیم گیری در علوم مهندسی و مدیریت
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 525
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMDM01_086
تاریخ نمایه سازی: 11 آبان 1395
Abstract:
بهبود بهره وری به عنوان یک استراتژی به خصوص در بانک که دستخوش تغییرات سریع محیطی می باشد باید بیش از پیش مورد توجه قرار گیرد. این پژوهش به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن و بهره وری در بانک سپه استان گلستان میپردازد. اینپژوهش ازنظر نوع هدف،کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها، توصیفی و از نوع همبستگی بوده که در نیمه دوم سال 1394 انجام شدهاست. روش انجام تحقیق به صورت میدانی و ابزارگردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون( 2000 ) و هرسی و گلداسمیت( 1981 ) می باشد. حجم نمونه این پژوهش 191 نفر می باشند. برای تجزیه وتحلیل اطلاعات از نرم افزارSPSS و آزمون رگرسیون و ضریب همبستگی استفاده شده است. نتایج حاصل نشان داد بین مولفه های فرهنگ سازمانی(سازگاری، انطباق پذیری، درگیری در کار و رسالت) با بهره وری رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد
Keywords:
Authors
ارازمحمد سقر
گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
عبدالعزیز پقه
گروه مدیریت، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :