رابطه عوامل کلیدی توانمند سازی منابع انسانی با عملکرد کارکنان دانشکده سما واحد خرم آباد
Publish place: دومین همایش ملی پژوهش های علوم مدیریت
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 621
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IRMCONF02_018
Index date: 12 November 2016
رابطه عوامل کلیدی توانمند سازی منابع انسانی با عملکرد کارکنان دانشکده سما واحد خرم آباد abstract
توانمندسازی کارکنان یکی از تکنیک های موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت و توانایی های فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است. در این راستا محقق سعی نموده تا به بررسی رابطه عوامل کلیدی توانمندسازی با عملکرد کارکنان دانشکده سما واحد خرم آباد بپردازد. هدف اصلی بررسی میزان اثر توانمندسازی روی بهبود عملکرد کارکنان دانشکده سما واحد خرم آباد می باشد. فرضیه اصلی این است که آیا بین عوامل کلیدی توانمندسازی و عملکرد کارکنان دانشکده سما واحد خرم آباد رابطه معناداری وجود دارد؟ تحقیق حاضر از نوع کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشکده سما واحد خرم آباد است که بدلیل کوچک بودن جامعه آماری سعی شده کل جامعه مورد بررسی و ارزیابی قرارگیرد. روش گردآوری داده ها، کتابخانه ای و میدانی بوده و از ابزارهای چون پرسشنامه و بررسی اسناد و مدارک موجود در جمع آوری داده ها استفاده شده است. پایایی پرسشنامه توانمند سازی و عملکرد کارکنان با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب برابر با 0/877 و 0/899 برآورد گردید. همچنین از روش محتوایی و با استفاده از نظر اساتید روایی پرسشنامه مورد تأیید قرار گرفت. در این پژوهش از آزمون کلموگروف - اسمیرنوف برای نرمال و غیر نرمال بودن داده ها، و از آمار توصیفی مانند میانگین و انحراف استاندارد و از آمار استنباطی، همچون، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن برای تحلیل داده ها استفاده شده است. نهایتاً نتایج پژوهش نشان داد که بین عوامل کلیدی توانمندسازی و عملکرد کارکنان دانشکده سماواحد خرم آباد رابطه مثبت و معناداری، وجود دارد. گرفت. در این پژوهش از آزمون کلموگروف - اسمیرنوف برای نرمال و غیر نرمال بودن داده ها، و از آمار توصیفی مانند میانگین و انحراف استاندارد و از آمار استنباطی، همچون، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن برای تحلیل داده ها استفاده شده است. نهایتاً نتایج پژوهش نشان داد که بین عوامل کلیدی توانمندسازی و عملکرد کارکنان دانشکده سماواحد خرم آباد رابطه مثبت و معناداری، وجود دارد.
رابطه عوامل کلیدی توانمند سازی منابع انسانی با عملکرد کارکنان دانشکده سما واحد خرم آباد Keywords:
رابطه عوامل کلیدی توانمند سازی منابع انسانی با عملکرد کارکنان دانشکده سما واحد خرم آباد authors
مینا فولادوند
عضو هیات علمی دانشکده سما واحد خرم آباد
احسان پوررشنو
مدرس دانشکده سما واحد خرم آباد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :