ارزیابی عوامل تاثیر گذار بر رضایت شغلی با استفاده از روش فرآیند تحلیل سلسله مراتبی فازی : نمونه مطالعاتی بانک ایران زمین
Publish place: دومین همایش ملی پژوهش های علوم مدیریت
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 871
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRMCONF02_051
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
Abstract:
محیط کار مانند خانه دوم انسان می باشد و افراد بیشتر ساعات روز را در محیط کار سپری می کنند، به همین علت محیط کار نیز باید همانند خانه نیازهای روحی و روانی کارکنان را برآورده کند تا کارکنان علاوه بر کسب درآمد و ارتقای مهارت های کاری، خدمات موثر و صادقانه به مردم ارائه دهند. برای همین نیاز به شناسایی و ارزیابی عوامل تأثیرگذار بر رضایت شغلی کارکنان وجود دارد. در این تحقیق ما با استفاده از روش های فازی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک ایران زمین را ارزیابی و رتبه بندی کردیم و در نهایت عوامل تأثیر گذار را با استفاده از نمودار رادار نسبت به هم مقایسه کردیم. ما با استفاده از وزن های نرمال بدست آمده برای هر یک از معیارهای تأثیرگذار بر رضایت شغلی، اقدام به رتبه بندی این معیارها کردیم که در نهایت معیارهای حقوق و دستمزد و موقعیت شغلی به ترتیب به عنوان پر اثرترین و کم اثرترین معیار موثر بر رضایت شغلی شناسایی شدند.
Keywords:
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :