بررسی تاثیر سیستم های اطلاعات مدیریت بر روابط کارکنان در سازمان ( مطالعه موردی : بانک های شهرستان کوهدشت )
Publish place: دومین همایش ملی پژوهش های علوم مدیریت
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 734
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IRMCONF02_056
Index date: 12 November 2016
بررسی تاثیر سیستم های اطلاعات مدیریت بر روابط کارکنان در سازمان ( مطالعه موردی : بانک های شهرستان کوهدشت ) abstract
این مطالعه به منظور بررسی تأثیر سیستم های اطلاعاتی مدیریت بر روابط کارکنان در سازمان ( مطالعه موردی: بانک های شهرستان کوهدشت) به انجام رسیده است. بدین منظور، ابتدا ضمن مرور ادبیات و مفاهیم موجود در سیستم های اطلاعاتی مدیریت و روابط کارکنان، عوامل موثر مورد مطالعه قرار گرفته است. سپس جهت گردآوری اطلاعات از روش توصیفی - پیمایشی استفاده شده است، جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه ای در دو بخش شامل تعیین سطح بکارگیری سیستم های اطلاعاتی مدیریت و پرسشنامه ی اصلاح شده ی روابط با همکاران مقیمی و رمضان (1390) که پایایی آنان از طریق آلفای کرونباخ برای سیستم های اطلاعاتی مدیریت 0/88 و برای روابط با همکاران 0/92 و روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات کارشناسان تأیید شد انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان بانک های دولتی شهرستان کوهدشت تشکیل می دهد که تعداد آنها 950 نفر می باشد. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 264 نفر برآورد گردید و همین تعداد پرسشنامه توزیع که از بین آنها 243 پرسشنامه برگشت و قابل بررسی و تحلیل بوده و پس از جمع آوری اطلاعات، با استفاده از نرم افزار spss داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. نتایج این تحقیق نشان داد که بین سیستم های اطلاعاتی مدیریت و روابط کارکنان در سازمان ارتباط مثبت معناداری وجود دارد.
بررسی تاثیر سیستم های اطلاعات مدیریت بر روابط کارکنان در سازمان ( مطالعه موردی : بانک های شهرستان کوهدشت ) Keywords:
بررسی تاثیر سیستم های اطلاعات مدیریت بر روابط کارکنان در سازمان ( مطالعه موردی : بانک های شهرستان کوهدشت ) authors
سمیه ناصری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان
حسین مکرم
کارشناس معاری
هادی میرزاپور
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته روانشناسی تربیتی، دانشگاه شهید بهشتی تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :