نقش ارزشیابی عملکرد بر توانمند سازی کارکنان
Publish place: پنجمین کنفرانس ملی مدیریت و حسابداری
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 591
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN05_016
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
Abstract:
امروزه توانمند سازی به عنوان یکی از ابزارهای سودمندارتقاءکیفی کارکنان وافزایش اثربخشی سازمانی تلقی می گردد. توانمند سازییکی از جدیدترین روندها در انگیزش کارکنان است که بر اساس آن اختیار یا قدرت به زیردستان تفو یض می شود . جهت تحققاین امر،سازمان ها ازطریقارزشیابی عملکرددر جهت توانمند سازی کارکنان مربوطه به منظورتشویق آنان به ابتکار عمل بدون اعمالفشار،ارج نهادن به منافع جمعی سازمان باکمترین نظارت وانجام وظیفه به عنوان مالکان سازمان،اقدا م می نمایند . همچنین ، توانمندسازی جهت حفظ امید و وابستگی کارکنان باقیمانده در طی زما نهای کوچک سازی سازمان حائز اهمیت می باشد . توانمندسازی،کارکنان را قادر می سازد تا در مواجهه با مشکلات و تهدیدها ،ازمقاومت وانعطاف پذیری بیشتری برخوردار باشند.
Keywords:
Authors
آرزو فیض کاشانی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، واحد مشهد،دانشگاه آزاد اسلامی ، مشهد ایران
سعید خیاط مقدم
عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی ،واحد مشهد،دانشگاه آزاد اسلامی ، مشهد ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :