بررسی رابطه جو سازمانی با ترک خدمت کارکنان
Publish place: کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 932
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ICMAE01_173
Index date: 12 November 2016
بررسی رابطه جو سازمانی با ترک خدمت کارکنان abstract
هدف از این پژوهش بررسی رابطه جو سازمانی با ترک خدمت کارکنان اداره آب شهرستان مرودشت بوده است. روش پژوهش توصیفی، از نوع همبستگی و جامعه آماری این پژوهش شامل تمام کارکناناداره آب شهرستان مرودشت به تعداد 36 نفر بوده است که همه کارکنان این اداره به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار سنجش در این پژوهش دو پرسشنامه جو سازمانی سوسمن و دیپ ) 1989 ( وپرسشنامه ترک خدمت کارکنان فیرث ) 2004 ( است که روایی و پایایی ابزار سنجش نیز مورد تأیید قرار گرفت. به منظورتجزیه و تحلیل داده ها در زمینه آمار توصیفی از روش های آماری میانگین وانحراف معیار ودر زمینه آمار استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد رابطه معناداری بین جو سازمانی با ترک خدمت کارکنان وجود دارد. هم چنین بین ابعاد جو سازمانی با ترک خدمت کارکنان رابطه معناداری وجود داشت
بررسی رابطه جو سازمانی با ترک خدمت کارکنان Keywords:
بررسی رابطه جو سازمانی با ترک خدمت کارکنان authors
سیدعبدالرسول حسینی
مربی، بخش مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور
سیداکبر جعفری
دانشجوی دکترای مدیریت و کارشناس ارشد اقتصاد، مدرس دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :