مالکیت معنوی حلقه میانجی میان تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

در عصر حاضر نیروی انسانی از جمله مهمترین عوامل مزیت رقایتی درسازمانهای کنونی بشمار میرود و سازمانها جهت بهبود و ارتقای سطح بهرهوری خود و درنتیجه موفقیت در دنیای رقابتی امروز، ملزم به برخورداری از نیروی انسانی با عملکرد مناسب میباشد.دراین پژوهش ما برآنیم تا با بررسی ارتباط موجود میان ارزشهای اجتماعی کارکنان از جمله معنویت در کارو تعهد سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی در افزایش عملکرد سازمان، به یک رابطه معناداری برسیم. که معنویت به عنوان یک متغیر میانجی بصورت تجربی مورد بررسی قرار گرفته است. به طور کلی، اثرمثبت تعهد سازمانی کارکنان بر سازمان موجب کاهش هزینه های سازمان از جمله ترک خدمت و غیبت کاری میشودزیرا کارکنان اهداف سازمان را اهداف خود تلقی کرده و جهت نیل به اهداف سازمان تلاش میکنند،از طرفی رفتارشهروندی سازمانی زمانیکه سازمان به ارزشهای کارکنان توجه داشته باشددر جهت مثبت و بصورت داوطلبانه در کارکنان بروز پیدا میکند که یکی از این ارزشها که در این پژوهش به عنوان حلقه میانجی میان دو متغیر نام برده مورد بحث و بررسی قرار گرفته است معنویت در کار میباشد. ولذا توجه به این مهم میتواند بخشی از بقای سازمانها در دنیای رقابتی امروز را تا حد زیادی تضمین کند .

Keywords:

تعهد سازمانی , تعهد مستمر , تعهد هنجاری , تعهد عاطفی , رفتارشهروندی سازمانی , سرمایه فکری و معنویت