بررسی رابطه رفتارهای نوآورانه با عملکرد سازمان
Publish place: کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,370
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMAE01_178
تاریخ نمایه سازی: 22 آبان 1395
Abstract:
سازمانهای امروزی برای موفقیت و رشد میبایستی در جستجوی فرصتهای تازه باشند. آنچه که می تواند یک سازمان را به سمت این فرصتهای تازه سوق دهد نوآوری میباشد. سازمانی که بتواند از افکار و رفتارهای نو در بکارگیری و انجام امور و مسائل خود استفاده کند بیشک میتواند انتظار رشدعملکرد خود را در طول دوران بقا داشته باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رفتارهای نوآورانه باعملکرد سازمان میباشد. مدل این تحقیق با استفاده از متغیرهای حمایت از نوآوری هنجارهای نواوری رفتارهای نوآورانه، لمرکرد نوآورانه و لمرکرد سازمان شکل گرفته است. روش تحقیق این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی بوده و برحسب روش، تحقیقی همبستگی است که با بکارگیری ابزارپرسشن نامه و روش پیمایشی، دادههای مورد نیاز به روش تصادفی ساده در بین 791 کارمند سازمان فناوری اطلاعات ایران توزیع و جمعآوری شده است. دادهها با استفاده از نرمافزارspss18 تجزیه و ت حلیل گردیده و تایید روابط بین متهیرها و لوامل از طریق تحلیل عاملی تاییدی و تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده ازنرم افزار LISREL 8.72انجام شده است
Keywords:
Authors
آزاده رضایی نسب
دانشجوی کارشناسی ارشد ،مدیریت بازرگانی- مالی، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران
حسن دهقان دهنوی
استادیار ، مدیریت صنعتی، واحد یزد، دانشگاه آزاد اسلامی، یزد، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :