افشای داوطلبانه، پاداش فوق العاده مدیران اجرایی و ارزش شرکت
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 974
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
AEFMC02_163
Index date: 4 December 2016
افشای داوطلبانه، پاداش فوق العاده مدیران اجرایی و ارزش شرکت abstract
این تحقیق با هدف بررسی ارتباط افشای داوطلبانه، پاداش فوق العاده مدیران اجرایی و ارزش در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بین سالهای 1388 الی 1392 طراحی شده است. تحقیق حاضر بر حسب هدف کاربردی و بر حسب شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است.در این راستا ، مدلی جهت در این شرکتها ارائه شد برآورد این مدل با استفاده از اطلاعات تعداد 125 مورد از شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار می باشد. نتایج بدست آمده از آزمون فرضیه های پژوهش نشان داد که پاداش فوق العاده مدیران اجرایی با ارزش شرکت رابطه منفی دارد. شرکتی که دارای سطح گسترده افشای داوطلبانه باشد، رابطه منفی بین پاداش فوق العاده مدیران اجرایی و ارزش شرکت را محدود می سازد. سیاست جامع افشای داوطلبانه، به طور موثری عملکرد نظارتی گروههای ذینفع شرکت را تقویت می کند.
افشای داوطلبانه، پاداش فوق العاده مدیران اجرایی و ارزش شرکت Keywords:
افشای داوطلبانه، پاداش فوق العاده مدیران اجرایی و ارزش شرکت authors
وحیده عسگری
کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد نور
سولماز دلفانی
کارشناس ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :