بررسی تاثیر کیفیت زندگی کاری بر رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان استانداری لرستان

هدف این تحقیق شناسایی ارتباط بین ابعاد کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان استانداری لرستان است. روش تحقیق توصیفی همبستگی بوده جامعه آماری - مورد نظرکلیه کارکنان استانداری لرستان به تعداد آنها 262 نفر میباشد حجم نمونه از طریق جدول کرجسی و مورگان بدست آمده که تعداد آنها براساس این جدول 355 نفر است. روش نمونه- گیری طبقهای نسبی تصادفی است، ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق پرسشنامه بوده است. جهت تجزیه وتحلیل دادههای از و آزمون های استنباطی)تحلیل رگرسیون چند متغیره(استفاده شده است.نتایج نشان داد که با اطمینان بالای0/99بین ابعاد کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان استانداری لرستان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.