تاثیر رضایت شغلی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان استانداری لرستان
Publish place: نخستین همایش ملی علوم اسلامی حقوق و مدیریت
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 451
متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCPB01_516
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
Abstract:
هدف این تحقیق شناسایی ارتباط بین رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان استانداری لرستان است روش تحقیق توصیفی همبستگی بوده جامعه آماری مورد نظرکلیه کارکنان استانداری لرستان است که تعداد آنها 262 نفر می باشد حجم نمونه از طریق جدول کرجسی و مورگان بدست آمده که تعداد آنها براساس این جدول 355 نفر است. روش نمونه- گیری طبقهای نسبی تصادفی است، ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق پرسشنامه بوده، ،پرسشنامه رضایت شغلی مینه- سوتا و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکوف) 1990 ( است. جهت تجزیه وتحلیل دادههای از و آزمون های استنباطی)ضریب همبستگی پیرسون(استفاده شده است.پس از تجزیه و تحلیل دادهها محقق بدین نتیجه رسید که با اطمینان بالای0/99بین رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان استانداری لرستان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد
Keywords:
Authors
غلامرضا آقامیرزایی
دانشجوی مدیریت دولتی دانشگاه آزاد واحد بروجرد
امین رحیمی کیا
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد استانداری لرستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :