ارتباط استراتژی بلوغ سازمانی با مدیریت منابع انسانی در ادارات مسکن و شهرسازی استان کرمانشاه

صفا ولی زاده; عظیمه دهقان; امیر حسینی قوشچی; مراد باباخانی

ارتباط استراتژی بلوغ سازمانی با مدیریت منابع انسانی در ادارات مسکن و شهرسازی استان کرمانشاه

Publish place: The Second National Conference on New Research in the Field of Humanities and Social Studies in Iran

Publish Year: 1395

Type: Conference paper

Language: Persian

متن کامل این Paper منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل Paper (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دانلود نمایند.

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/534803

Document National Code:

SHCONF02_106

Index date: 15 December 2016

ارتباط استراتژی بلوغ سازمانی با مدیریت منابع انسانی در ادارات مسکن و شهرسازی استان کرمانشاه abstract

هدف از این تحقیق تعیین ارتباط استراتژی بلوغ سازمانی با مدیریت منابع انسانی در ادارات مسکن و شهرسازی استان کرمانشاه بودپژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی- پیمایشی است که از نظر هدف کاربردی و همچنین از لحاظ گردآوری داده ها به شکل میدانی انجام شده است بدین منظور تعداد 120 نفر با توجه به حجم محدود به عنوان نمونه انتخاب شد برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه-های استاندارد «بلوغ سازمانی» اسمیت با آلفای کرونباخ 0/89 و «مدیریت منابع انسانی» لیائو با آلفای کرونباخ 0/87 استفاده شده است.نتایج تحقیق نشان داد که میانگین نمره بلوغ سازمانی از حد وسط مقیاس (55) پایین تر است و این بدان معنا است که بلوغ سازمانی دراداره مورد مطالعه در وضعیت مطلوبی به سر نمی برد و با حد آرمانی فاصله دارد سایر متغیرهای پیش بین نیز در حد متوسط و متوسط روبالا هستند بحث ضرورت های تغییر و تحول در اداره مسکن و شهرسازی از منظر منابع نیروی انسانی، منشور تحول در اداره مسکن وشهرسازی با تغییر دارای سه وجه تغییر در ساختارها، قوانین و مقررات سازمانی، تغییر در نگرش ها و فرهنگ سازمان و همچنین تغییر درمنابع انسانی و مدیران است که می بایست برنامه های عملیاتی برای تحقق هر یک از سه وجه آن در اسرع وقت طراحی و اجرا شود.

ارتباط استراتژی بلوغ سازمانی با مدیریت منابع انسانی در ادارات مسکن و شهرسازی استان کرمانشاه Keywords:

مدیریت منابع انسانی , بلوغ سازمانی , ادارات مسکن و شهرسازی

ارتباط استراتژی بلوغ سازمانی با مدیریت منابع انسانی در ادارات مسکن و شهرسازی استان کرمانشاه authors

صفا ولی زاده

دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قروه

عظیمه دهقان

گروه مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قروه

امیر حسینی قوشچی

دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قروه

مراد باباخانی

دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قروه

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

_ الوانی، سید مهدی. (1390). مدیریت عمومی، تهران: نشر نی. ...

درویش، حسن و دیگران (1391). شایستگی‌های منابع انسانی و رابطه ...

رمضانیان، محمد رحیم. (1386). ساختارهای جدید سازمان و مدیریت فرآیند. ...

_ گودرزی، اکرم و گمینیان، وجیهه. (1381). اصول، مبانی و ...

Curtis, B., Hefley, W., & Miler, S. (2009). People Capability ...

Grove , P.B.(ed) _ (1971) , Webster s Third New ...

Lee, J.A.(2001).the empowerment approach to social work practice : Building ...

Perra, B.M. (1992). Leadership: the key to quality outcomes; Nurs ...

نمایش کامل مراجع