رابطه بین مهارتهای اجتماعی با عزت نفس کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان قزوین
Publish place: The Second National Conference on New Research in the Field of Humanities and Social Studies in Iran
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 538
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SHCONF02_285
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
Abstract:
هدف از انجام پژوهش بررسی رابطه بین مهارتهای اجتماعی با عزت نفس کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان قزوین بودپژوهش از نوع هبستگی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان قزوین بودند که تعداد آنان براساس گزارش سازمان 76 نفر بودند تعداد 72 نفر به عنوان نمونه به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. از پرسشنامهمهارت های اجتماعی ریجیو (1989) و عزت نفس روزنبرگ (1965) برای جمع آوری داده ها استفاده شد. داده های جمع آوری شده بااستفاده از آماره های توصیفی شامل میانگین، انحراف معیار و از آمار استنباطی با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیونچند متغیره گام به گام تجزیه و تحلیل شدند نتایج نشان داد که بین مهارتهای اجتماعی با عزت نفس کارکنان (P≤0/05) رابطهمثبت و معنی وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که مهارت های اجتماعی توانستند واریانس عزت نفس را در کارکنان پیش بینی کنند (P≤0/05).
Keywords:
Authors
راضیه واحدی
کارشناس ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، گروه روانشناسی، قزوین، ایران
اصغر خوش نظر
نویسنده مسئول، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قزوین، گروه روانشناسی، قزوین، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :