ارتباط عدالت سازمانی با رفتارهای ضد سازمانی کارکنان
Publish place: The Second National Conference on New Research in the Field of Humanities and Social Studies in Iran
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 641
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
SHCONF02_290
Index date: 15 December 2016
ارتباط عدالت سازمانی با رفتارهای ضد سازمانی کارکنان abstract
پژوهش حاضر به بررسی ارتباط عدالت سازمانی با رفتارهای ضد سازمانی کارکنان در سازمان جهاد کشاورزی استان قزوین با هدف ارتقاء سطح عدالت سازمانی در سازمان می پردازد. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر اجراء توصیفی- پیمایشی و از شاخه میدانی می باشد. در این پژوهش از روش های آماری توصیفی و استنباطی جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شده است و جهت تحلیل دقیق تر داده ها و رسیدن به نتایج علمی تر از روش تحلیل عاملی استفاده خواهد شد. بر این اساس کارکنان سازمان جهاد کشاورزی استان قزوین به عنوان جامعه آماری پژوهش انتخاب گردید که تعداد آنها 345 نفر می باشد. با استفاده از فرمول کوکران تعداد 198 نفر به عنوان حجم نمونه معین گردید. ولی تعداد 210 پرسشنامه میان افراد نمونه توزیع گردید و تعداد 200 پرسشنامه جمع آوری شد که پس از تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نتایجی که حاصل گردید حاکی از آن است که در صورت اجرای عدالت سازمانی، رفتارهای ضد سازمانی به تعادل می رسد.
ارتباط عدالت سازمانی با رفتارهای ضد سازمانی کارکنان Keywords:
ارتباط عدالت سازمانی با رفتارهای ضد سازمانی کارکنان authors
معصومه السادات ابطحی
استادیار،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد زنجان،گروه علوم تربیت، زنجان، ایران
زهره خمسیان
کارشناسی ارشد، واحد قزوین، دانشکده مدیریت، قزوین، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :