بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی بر مدیریت استعداد
Publish place: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 558
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG03_018
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
Abstract:
در شرایط رقابتی امروز کارکنان مستعد منبعی هستند قابل اطمینان و غیر قابل تقلید که به راحتی قابل دستیابی نیستند و تعهد سازمانی از عواملی است که به حفظ و نگهداری آنها در شرکت ها بسیار تاثیرگذار است.که در این تحقیق سعی شده است به شناسایی عوامل موثر مدیریت استعداد بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت های بازاریابی اینترنتی پرداخته شود.جامعه آماری این تحقیق شامل مدیران و کارکنان 53 شرکت مجاز در زمینه بازاریابی اینترنتی بودند. که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 244 نمونه آماری به دست آمد که به روش تصادفی ساده بین نمونه آماری تحقیق پخش و جمع آوری تک نمونه ای به شناسایی عوامل موثر پرداخته شد و با آزمون فریدمن به T و k-s گردید سپس با آزمونرتبه بندی عوامل موثر پرداخته شد. نتایج تحقیق نشان میدادند که 4 عامل شناسایی و جذب ،انتخاب مناسب کارکنان،حفظ و نگهداری کارکنان و به کارگیری مناسب آنها بر تعهد سازمانی آنها تاثیرگذار است.
Keywords:
Authors
غلامرضا امیری
کارشناس ارشد مدیریت ، پردیس فارابی ،دانشگاه تهران
علی نصیرزنوزی
MBA stutent, Management institute of the Technische Hochschule Nürnberg, Germany
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :