تحلیل تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی در مرکز انفورماتیک بانک صادرات
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 969
This Paper With 5 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MAVC03_124
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
Abstract:
هر سازمان به منظور آگاهی از میزان مطلوبیت و کیفیت فعالیت های خود بلاخص در محیط های پیچیده پویانیاز مبرم به نظام اررزیابی دارد از سوی دیگر فقدان وجود نظام ارزیابی و کنترل در یک سیستم به مبنای عدم برقراری ارتباط با محیط بیرون و درون سازمانی تلقی میگردد که پیامد آن کهولت و نهایتا مرگ سازمان است از طرفی نقش مدیریت در مجموعه هایی که خلاقیت و منابع انسانی از ضروریات و عامل اصلی است بسیار مهم و حساس است زیرا مدیریت میتواند توانایی و استعداد خلاقیت و منابع انسانی را در منابع انسانی ایجادترویج و تشویق کند و یا رفتار و عملکرد او میتواند مانع این امر حیاتی شود بدین ترتیب و با توجه اهمیت بحث منابع انسانیو عملکرد در این تحقیق به تحلیل تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی پرداختیم بدین ترتیب که پرسشنامه ای بین ۸۴ نفر از کارکنان مرکز انفورماتیک بانک صادرات توزیع گردید نتایج تحقیق بیانگر وجود تاثیر معنادار مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی بود
Keywords:
Authors
عاطفه بابانیا بازگیری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه آزاد واحد علوم و تحقیقات
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :