رابطه ابعاد تئوری هدف گذاری با انگیزش شغلی کارکنان نیروی انتظامی زنجان

مقدمه: انگیزش شغلی مجموعه ای از نیروهای انرژی بخش است که از درون و ورای وجود شخص نشأت می گیرد و آغازگر رفتار مربوط به کار و تعیین کننده شکل، جهت، شدت و مداومت آن می باشد. پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین ابعاد تئوری هدف- گذاری با انگیزش شغلی کارکنان نیروی انتظامی انجام گرفت. مواد و روش ها: جامعه مورد مطالعه این پژوهش کارکنان نیروی انتظامی استان زنجان در سال کاری 1393 بودند، که نمونه مورد نظر که شامل 182 نفر از کارکنان شاغل در این سازمان بودند به صورت در دسترس انتخاب گردیدند و ابزارهای پژوهش بین آنها توزیع گردید و تکمیل شد. ابزار این پژوهش پرسشنامه سنجش ابعاد تئوری هدف گذاری بود که پس از ترکیب 9 پرسشنامه های مجزا توسط محققین ساخته شد. یافته ها: پس از تحلیل داده ها نتایج نشان داد که تمام ابعاد تئوری هدف گذاری با انگیزش شغلی کارکنان نیروی انتظامی استان زنجان رابطه وجود دارد. نتیجه گیری: در نهایت می توان نتیجه گرفت که تئوری هدف گذاری تبیین کننده مناسبی برای انگیزش شغلی کارکنان نیروی انتظامی بوده و فرماندهان و برنامه ریزان مسئول در نیروی انتظامی استان می توانند از یافته های این پژوهش به منظور با انگیزه سازی کارکنان نیروی انتظامی استان زنجان استفاده نمایند.

Keywords:

تئوری هدف گذاری , انگیزش شغلی , نیروی انتظامی