بررسی تأثیر رهبری تحول گرا در پاسخگویی نیروی انسانی دولت

هدف از پژوهش حاضر، ببرسی ارتباط بین رهبری تحول گرا و پاسخگویی منابع انسانی دولت در ادارات آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی است. روش اجرای تحقیق حاضر از نظر استراتژی توصیفی، پیمایشی و همبستگی دو متغیری بوده و به صورت میدانی اجرا شده است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان اداره کل و ادارات تابعه آموزش و پرورش استان آذربایجان غربی بوده و حجم نمونه آماری بر اساس جدول اعداد تصادفی مورگان 508 نفر برآورد گردید .در این راستا یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی تنظیم گردید. ابزار گردآوری داده ها شامل پرسشنامه رهبری تحول گرای و پرسشنامه پاسخگویی مناسب می باشد. جهت توصیف داده ها از روش های آمار توصیفی از قبیل رسم جداول فراوانی و نمودارها، درصد فراوانی، فراوانی نسبی تجمعی و جهت تجزیه و تحلیل ماتریس آنالیز رگرسیون چند عامل و آزمون فیشر استفاده شد .تمامی تحلیل های انجام شده با استفاده از نرم افزار کامپیوتری SPSS17 انجام گرفت و نتایج تحقیق نشان داد که بین مؤلفه های تحریک ذهنی، ارتباطات و اطلاعات نفوذ مطلوب، انگیزش الهام بخش، ملاحظات شخصی رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد.

Keywords:

پاسخگویی , مؤلفه ای تحول گرا , تحریک ذهنی , ارتباطات و اطلاعات , نفوذ مطلوب , انگیزش الهام بخش , ملاحظات شخصی