بررسی متغیرهای ظرفیت تغییر سازمانی درسازمان های ایرانی بااستفاده ازروش تحلیل عاملی
Publish place: Third National Conference on Engineering Science Development
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 737
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
AIHE10_189
Index date: 24 January 2017
بررسی متغیرهای ظرفیت تغییر سازمانی درسازمان های ایرانی بااستفاده ازروش تحلیل عاملی abstract
درمقاله حاضر به بررسی سنجه های ظرفیت تغییر سازمانی بااستفادها زروش تحلیل عاملی و اطلاعات جمع اوری شده ازسازمان های ایرانی پرداخته شدها ست هدف تحلیل عاملی دراین مقاله شناسایی عاملهای پنهان ود سته بندی متغیرها است جهت جمع اوری اطلاعات ازسازمان ها ازروش پرسشنامه استفاده شده است پرسشنامه مورداستفاده برگرفته ازمطالعات اقای ویلیام جاج استاددانشگاه اولد دومینیون امریکا و توسعه دهنده مفهوم ظرفیت تغییر سازمانی است که درمقاله خود درسال 209 مراحل توسعه مفهوم و تعیین ساختار و ابعادپرسشنامه مربوطه را تشریح کرده است دراین مقاله تحلیل عاملی اکتشافی باچرخش وریمکس توسط کدنویسی درنرم افزار SAS انجام شده است درنتایج حاصله به 8مولفه برای دسته بندی 32 متغیر بررسی شده رسیدیم که نتایج بدست آمده مطابق نتایج مقاله مرجع می باشد
بررسی متغیرهای ظرفیت تغییر سازمانی درسازمان های ایرانی بااستفاده ازروش تحلیل عاملی Keywords:
تحلیل عاملی اکتشافی /ظرفیت تغییر سازمانی /تجزیه و تحلیل چندمتغیره
بررسی متغیرهای ظرفیت تغییر سازمانی درسازمان های ایرانی بااستفاده ازروش تحلیل عاملی authors
زهرا علی اصغری
دانشجوی دکتری مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
عباس معیا
دانشجوی دکتری مدیریت سیستم ها دانشگاه شهیدبهشتی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :