رابطه تفکر استراتژیک و عملکرد سازمانی بین مدیران سازمان های ورزشی در استان مازندران بر اساس الگوی گلدمن

تفکر استراتژیک در استمرار بقا و پیشرفت در محیط متغیر و پویای امروزی نقش بسیار مهمی را بازی می نماید. تفکر استراتژیک ابزاری است که به مدیران کمک می کند تا فرصت های جدید خلق نمایند. هدف اصلی تحقیق حاضر، رابطه تفکر استراتژیک در بین مدیران سازمان های ورزشی در استان مازندران بر اساس الگوی گلدمن که شامل تفکر مفهومی، تفکر سیستمی، فرصت طلبی هوشمندانه و آینده نگری می باشد. روش تحقیق پژوهش حاضر، توصیفی از نوع پیمایشی می باشد، و از نظر اهداف جزء تحقیقات کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق، مدیران سازمان های ورزشی استان مازندران با حجم نمونه 96 نفری است. ابزار اندازه گیری پرسشنامه استاندارد تفکر استراتژیک و عملکرد سازمانی است. روایی پرسشنامه با توافق و اجماع نظر خبرگان و پایایی آن با محاسبه ضریب الفای کرنباخ (درصد) تایید شد. برای تحلیل نتایج، پس از استخراج داده ها از شاخص های آمار توصیفی برای خلاطه کردن و نمایش داده های گردآوری شده استفاده شد. در آمار استنباطی، از آزمون های کلموگروف اسمیرنف، برای نرمال بودن و آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته های تحقیق نشان داد که بین چهار بعد از تفکر استراتژیک بر مبنای الگوی گلدمن (تفکر مفهومی، تفکر سیستمی، فرصت طلبی هوشمندانه و آینده نگری) و عملکرد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد.

Keywords:

تفکر استراتژیک , عملکرد سازمانی , مدل گلدمن , مدیران سازمان های ورزشی