رفتار سازمانی: بررسی رابطه هوش هیجانی، تعهد سازمانی مدیران و رضایت شغلی
Publish place: Fourth National Conference on Sustainable Development in Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Studies
Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 477
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EPSCONF04_190
Index date: 24 January 2017
رفتار سازمانی: بررسی رابطه هوش هیجانی، تعهد سازمانی مدیران و رضایت شغلی abstract
مقدمه:هدف از پژوهش حاضر ،بررسی رابطه بین هوش هیجانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در بین مدیران مدارس می باشد. روش:طرح این پژوهش با توجه به ماهیت موضوع توصیفی از نوع همبستگی است.نمونه مورد بررسی 50 نفر از کل مدیران سازمانهای مختلف از شهرستان شهرکرد بوده اند که به صورت تصادفی نسبی انتخاب شدند.ابزار جمع آوری اطلاعات سه پرسشنامه هوش هیجانی پترایدز و فارنهایم( 2002) و پرسشنامه تعهد سازمانی می یروالن ( 1990) پرسشنامه ی رضایت شغلی هرزبرگ واشنایدرمن( 1959 ) بوده و جهت تحلیل داده ها از ضریب هبستگی پیرسون استفاده شده است. یافته ها:نتایج تحقیق حاضرنشان دادکه هوش هیجانی باتعهد سازمانی مدیران دارای رابطه معنی داری است. ازمیان ابعاد تعهد سازمانی، تعهد مستمر سازمانی با هوش هیجانی r=0/137 و تعهدهنجاری با هوش هیجانیr=0/292 رابطه معنادارمثبتی دارد.ولی بین بقیه ابعاد باتعهد سازمانی مدیران رابطه معناداری مشاهده نشد ، همچنین تعهد سازمانی و مولفه های آن(تعهد عاطفی و تعهد هنجاری) با رضایت شغلی و ابعاد آن (ماهیت کار،شناسایی،موفقیت و مسئولیت)رابطه ی مثبت داشته و در سطح 0/10 معنادار است.
رفتار سازمانی: بررسی رابطه هوش هیجانی، تعهد سازمانی مدیران و رضایت شغلی Keywords:
رفتار سازمانی: بررسی رابطه هوش هیجانی، تعهد سازمانی مدیران و رضایت شغلی authors
کامران صادقی گندمانی
دانشجوی کارشناسی پیوسته علوم تربیتی دانشگاه فرهنگیان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :