بررسی اثر بخشی مدیریت منابع انسانی الکترونیک
Publish place: 4th International Conference on Accounting and Management with Modern research Sciences
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 533
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FINMGT04_125
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
رشد و توسعه روز افزون دانش بشری ، نفوذ فناوری اطلاعات و ظهور مباحثی چون مجازی سازی، ارتباط به هنگام بی سیم و تجلی کلمه الکترونیک ( مخفف e) به ابتدای واژه های کلیدی نظیردولت و تجارت باعث شد ، تا سازمانها بیش از پیش موجودیت خود را دچار تغییر و تحول ببیند .این عوامل باعث شده است تا دنیا به شبکه ای از تعاملات الکترونیکی تبدیل شود و بدنبال آن بسیاری از رویکردهای مربوط به مدیریت منابع تغییر ماهیت دهد و در این میان بحث در زمینه مهمترین منابع یک سازمان یعنی مدیریت منابع انسانی الکترونیک توجه بسیاری از محققین را به خود جلب نماید.امروزه دغدغه بسیاری از سازمانها بحث منابع انسانی است و اینکه چگونه می توانند از فن آوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی استفاده نمود . این مقاله ،با بررسی ماهیت، محتوا ، روشها و کارکردها مدیریت منابع انسانی الکترونیک و مدیریت منابع انسانی به ارتباط آنها پرداخته و در پایان نیز با تایید این ارتباط، نتایج و پیشنهاداتی را مطرح می نماید.
Keywords:
Authors
غلامرضا بردبار
استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد
محمدحسین صانعی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :