سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی و تبیین مدیریت جانشین پروری

Publish Year: 1395
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,020

This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ICMEH03_080

Index date: 24 January 2017

بررسی و تبیین مدیریت جانشین پروری abstract

پژوهش حاضر به منظور بررسی و تبیین عوامل موثر مدیریت جانشین پروری در دانشگاه مازندران انجام شد. هدف اصلی از این پژوهش تعیین عوامل موثر بر جانشین پروری در دانشگاه مازندران بوده است. این تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی و از لحاظ ماهیت و اهداف از نوع کاربردی و کتابخانه ای بوده است. جامعه آماری تحقیق حاضر را مدیران، اساتید، کارشناسان و کارمندان دانشگاه مازندران تشکیل داده اند که تعداد آنها۸۵۰ نفر می باشد. و باتوجه با توجه به جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه ۲۶۵ نفر تعیین شده که با توجه به این تعداد پرسشنامه استاندارد جانشین پروری توزیع شده، در نهایت۲۴۴ پرسشنامه بدون نقص بوده و جهت آزمونهای آماری مورد استفاده قرار خواهد گرفت. نتایج آزمونهای دوجمله ای نشان داده است که عوامل سازمانی، عوامل فردی و عوامل فرایندی تأثیر مثبت و معناداری بر جانشین پروری دارند. به منظور کسب موفقیت درمحیط در حال تغییرکسب وکار امروزی، سازمانها به دانش، نظرات، انرژی و خلاقیت کلیه کارکنان، اعم ازکارکنان خط مقدم تا مدیران سطح بالا، نیازمندند در نتیجه ما احتیاج به یک راهبرد سازمانى توانمندسازى داریم که روى توزیع نفوذ مبتنى بر شایستگى تمرکز داشته باشد.

بررسی و تبیین مدیریت جانشین پروری Keywords:

بررسی و تبیین مدیریت جانشین پروری authors

سمیه ادبی

نویسنده مسئول: کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبایی تهران

ناهید بخشی

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبایی تهران

یوسف ادبی

کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد واحد قائم شهر

زهرا ناوی

کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه فردوسی مشهد

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
_ ابوالعلائی، بهزاد، غفاری، عباس؛(1385)، سرمایه انسانی مزیت رقابتی سازمان ...
_ بابایی. محمد علی.(1386)، مبانی تدوین شایستگی های مدیران، همایش ...
قلی پور، آرین.، سبک رو، مهدی.، استادی، رضا و نقوی ...
_ عندلیب زاده، ارمان و ایرج سلطانی، (1389) _ تدوین ...
_ صادقی، منصور، صادقی، علیرضا، نیکوکار، غلامحسین، خورشید، علیرضا نادری، ...
زین الدینی بید مشکی، زهره.، (1390)، سنجش میزان آمادگی آموزش ...
_ Amabile, T. (1988). A model of Creativity and Innovation ...
_ Barner, R, (2006), Bench Strength, San Francisco, American Management ...
_ Conger, J, Fulmer, R, (2003), Developing your Leadership Pipeline. ...
_ Gray, Brad S.(2009), Effective Board Succession Planning, Annual Conference ...
_ Haworth, M, (2005, Fall), Tips for Better Succession Planning. ...
Pennsylvania's Dynami cmWorkforc e : Succession Planning in a Complex ...
_ Weigel, N. (2006), Developing Leadership capacity by creating succession ...
_ Lawler, E. E. (1973). Motivation in Work Organizations. Monterey ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "بررسی و تبیین مدیریت جانشین پروری" توسط سمیه ادبی، نویسنده مسئول: کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبایی تهران؛ ناهید بخشی، کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبایی تهران؛ یوسف ادبی، کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی دانشگاه آزاد واحد قائم شهر؛ زهرا ناوی، کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه فردوسی مشهد نوشته شده و در سال 1395 پس از تایید کمیته علمی سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و علوم انسانی پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله جانشین پروری،عوامل فردی،عوامل سازمانی،عوامل فرایندی،دانشگاه مازندران هستند. این مقاله در تاریخ 5 بهمن 1395 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 1020 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که پژوهش حاضر به منظور بررسی و تبیین عوامل موثر مدیریت جانشین پروری در دانشگاه مازندران انجام شد. هدف اصلی از این پژوهش تعیین عوامل موثر بر جانشین پروری در دانشگاه مازندران بوده است. این تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی و از لحاظ ماهیت و اهداف از نوع کاربردی و کتابخانه ای بوده است. جامعه آماری تحقیق حاضر را مدیران، اساتید، ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی و تبیین مدیریت جانشین پروری با 25 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.