سبک های رهبری و نقش آن در تعالی سازمان ها با تأکید بر سبکرهبری تحول آفرین
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 678
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF02_167
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
رهبری مقوله ای است که امروزه به عنوان تحولی در رفتار سازمانی مدیران و سیاست گذاران حوزه مدیریت در سازمان هامطرح شده است. اصطلاحی که اایزیی مدیریت در سازمانها شده و رویکردهای نوینی را در بحث اداره، هدایت و راهنمایی،سیاست گذاری و تعامل و ارتباط با کارکنان و زیردستان مطرح ساخته است. ای رویکرد می تواند تحولی در مناسبات درونی وبیرونی شرکت ها و مؤسسات ایجاد کرده و آغاز کننده چشم انداز توسعه متعالی سازمانها باشد. در ای بی سبک رهبریتحول آفری یکی از اثر گذارتری رویکردهای مواود در بحث سبکهای رهبری اتخاذ شده در سازمانها و مؤسسات میباشدکه از طریق مؤلفه های تأثیر گذار خود می تواند استعدادهای انسانی سازمانها را بالا برده و از ظرفیتها و انرژی فزاینده آنها درحرکت به سمت تحقق اهداف و درونمای توسعه و تعالی سازمانها راهگشا باشد. در این مطالعه به تشریح سبک های رهبری وجایگاه آن در سازمان ها و سپس سبک رهبری تحول آفری و مؤلفه های آن در تعالی و توسعه سازمانها و پرداخته شده است
Keywords:
Authors
مهرداد ارجمندی
کارشناس ارشد پیام نور تهران غرب
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :