بررسی رابطه عدالت سازمانی ورفتارضد تولید با نقش تعدیلگر جوسازمانی در شرکت مخابرات مشهد

پژوهش حاضر به بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتارهای ضد تولید کارکنان می‎پردازد. در این میان نقش تعدیلگر جو سازمانی را هم در نظر می‎گیریم. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه ی گردآوری داده ها، جزء تحقیقات توصیفی و از شاخه ی پیمایشی است. جامعه ی آماری پژوهش شامل 180 نفر از کارکنان شرکت مخابرات مشهد است. با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه آماری 118 نفر برآورد شد و با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش نظری که به مطالعه ی ادبیات پژوهش و بررسی تحقیقات پیشین اختصاص داشته، فیش برداری و در بخش میدانی، پرسشنامه بوده است. روایی پرسشنامه‎ها به شیوه روایی صوری و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه گردید. جهت تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از تحلیل رگرسیون چندگانه و گام به گام و نرم افزار spss استفاده شد. یافته‎ها نشان می‎دهد که ﻣﯿﺎن ﻋﺪاﻟﺖ ﺗﻌﺎﻣﻠﯽ، عدالت توزیعی و عدالت اخلاقی با رﻓﺘﺎرﻫﺎی ﺿﺪ ﺗﻮﻟﯿﺪ کارکنان راﺑﻄﻪ معنی‎دار وﺟﻮد دارد. اما میان عدالت رویه‏‎ای و رﻓﺘﺎرﻫﺎی ﺿﺪ ﺗﻮﻟﯿﺪ کارکنان راﺑﻄﻪ معنی‎دار مشاهده نشد. همچنین جو سازمانی رابطه میان عدالت سازمانی و ابعاد آن را با رفتار ضدتولید کارکنان تعدیل نمی کند.

Keywords:

عدالت سازمانی , جو سازمانی , رفتار ضد تولید , شرکت مخابرات مشهد