تعیین میزان سهم هر یک از اقدامات مدیریت منابع انسانی برعملکرد شرکت ساخت تجهیزات سپاهان
Publish place: همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 428
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMMV01_188
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف تعیین میزان سهم هر یک از اقدامات مدیریت منابع انسانی برعملکرد شرکت ساخت تجهیزات سپاهان انجام گردید. روش این پژوهش توصیفی – همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شد. جامعه آماری این تحقیق شامل کارکنان شرکت ساخت تجهیزات سپاهان در سال 1392 به تعداد 235 نفر بوده است که از بین آنها بر اساس جدول کرجسی و مورگان 146 نفر به روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند.به منظور گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه اقدامات منابع انسانی و عملکرد شرکت استفاده شد.پس از تایید روایی صوری پرسشنامه ها توسط متخصصین، پایایی سوالات از طریق روش آماری آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت. این ضریب برای پرسشنامه اول 87/0 و پرسشنامه دوم 83/0 برآورد گردید.یافته های این تحقیق با آزمون های t و واریانس یک راهه، آزمون تحلیل واریانس و آزمون ضریب همبستگی پیرسون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. سطح معنادار برای آزمون فرضیات (05/0≥p) در نظر گرفته شده است .نتایج تحقیق نشان داد که: کارمندیابی، آموزش منابع انسانی، جبران خدمات و برنامه های کاری منعطف رابطه معنادار مثبت با عملکرد شرکت دارند. بر اساس ویژگی های جمعیت شناختی در سطح اقدامات منابع انسانی بر حسب تأهل و سن تفاوت معناداری وجود داشت.
Keywords:
Authors
افشین نوری خواه
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،گرایش منابع انسانی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :