نقش استعاره ها در تعالی سازمان(رویکرد هرمنوتیکی)
Publish place: همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 933
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMMV01_242
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
استعاره نوعی صنعت ادبی برای تشبیه و مقایسه است و با نگاره ها و نقشهایی که می آفریند ، این امکان را فراهم می سازد تا شناخت بیشتری نسبت به یک مقوله فراهم گردد. در این جستار کوتاه سعی گردیده تا با روش کیفی – فراتحلیلی و مبتنی بر نگاه هرمنوتیک ، واکاوی مفهوم تعالی سازمانی در دل استعاره ها ، اهمیت ، ویژگی ها و محدودیت های آن در دنیای مدیریت و سازمان مورد تاکید قرار گیرد. هدف از این نوشتار این است تا نشان دهیم رویکرد هرمنوتیکی قادر است زبان استعاره ، پیچیدگی و گوناگونی مفاهیم تعالی را تعدیل ساخته و ناشناخته ها را به دنیای معلومات و ادراکات قابل فهم سازمانی ،سوق دهد.در این معنا ، متن (سازمان)مبهم در نظر گرفته شده و نیازمند نوع خاصی از تاویل می باشد فلذا روش هرمنوتیک، نظام شخص تاویل کننده محسوب می گردد برای یافتن مکنونات متن.
Keywords:
Authors
فرشاد فائزی رازی
گروه مدیریت صنعتی،واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران
عماد عبادی
گروه مدیریت دولتی، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :