بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان دربیمارستان شهدای هفتم تیر تهران
Publish place: همایش بین المللی مدیریت نوین در افق 1404
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 371
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMMV01_294
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر ، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و عملکرد کارکنان در بیمارستان شهدای هفتم تیر تهران می باشد . این پژوهش از منظر هدف ، کاربردی ، و از منظر روش ، توصیفی ، پیمایشی-همبستگی است . جامعه آماری تحقیق ، پرسنل بیمارستان هفتم تیر بوده ، و تعداد اعضای جامعه آماری ، بالغ بر هفتصد نفر می باشد . جهت تعیین حجم نمونه آماری ، از فرمول کوکران استفاده شد ، که بر این اساس ، تعداد نمونه ، دویست و پنجاه نفر گردید . جهت جمع آوری دادها از نمونه آماری ، از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردید . روایی پرسشنامه به دلیل استاندارد بودن آن ، مورد تایید قرار گرفت . همچنین برای بررسی پایایی پرسش نامه ، از روش آلفای کرونباخ استفاده شد . برای پاسخ به سوالات و فرضیه های تحقیق نیز ، به دلیل نرمال بودن توزیع داده ها ، از آزمون اسپیرمن استفاده گردید . نتایج تحقیق نشان داد ، که رابطه معناداری بین ، متغیر فرهنگ سازمانی ، بر عملکرد کارکنان است . در نهایت ، نتایج حاصل از آزمون فریدمن نشان داد ، که مهم ترین مولفه در تشکیل سازه فرهنگ سازمانی ، مولفه مشارکت در کار ، و مهم ترین مولفه در تشکیل سازه عملکرد کارکنان ، مولفه وضوح بوده است .
Keywords:
Authors
مینا برزی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
ناصر سنائی دشتی
استادیار گروه مدیریت دولتی،دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :