نقش و تاثیر مدیریت منابع انسانی در نهادهای دولتی درقرن حاضر
Publish place: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 373
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMSCONF02_038
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
Abstract:
سازمانهای موجود در هر جامعه با استفاده از منابع محدودی که در اختیار دارند، به گونه ای به رفع نیازهای فردی و گروهی افراد جامعه می پردازند و از آنجا که منابع تولید همواره با یک ویژگی یعنی کمیابی مواجه هستند، اغلب اصلی ترین هدف سازمانها استفاده بهینه از عوامل تولید و رسیدن به اثربخشی است. این عوامل شامل زمین، سرمایه،نیروی انسانی، فناوری و مدیریت است. در این بین نیروی انسانی ارزشمندترین دارایی سازمانها محسوب می شود. عملکرد انسان در درون سازمان انعکاسی از دانش، مهارت و ارزشهای او است.به همین منظور شناخت عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان یکی از اهداف بهسازی نیروی انسانی در مدیریت بخش های دولتی است که برای سنجش دانش،توانایی، انگیزش، رفتار شغلی و عملکردی کارکنان پایه ریزی می شود . این مقاله با استفاده از روش نظری مبتنی بر توصیف و تحلیل به بررسی نقش و تاثیر مدیریت منابع انسانی درنهادهای دولتی درقرن حاضر می پردازد
Keywords:
اهداف بهسازی نیروی انسانی , استراتژی های اصلی , بهره وری منابع انسانی , نهاد های دولتی , دهه اول قرن 21
Authors
حسنا حسینی
دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت، گرایش تحقیق در عملیات، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران.
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :